Lancé au début des années 90, le bilan de compétences a acquis ses lettres de noblesse. Il a favorisé l’
épanouissement de nombreuses personnes. Plusieurs organismes proposent leurs services sur ce créneau porteur. Pourtant,
les interrogations subsistent. Pourquoi faire une formation bilan de compétences ? Quelques éléments de réponse.
Faire le point sur sa situation
Les nouvelles technologies accélèrent l’évolution du monde. Le rythme effréné de la vie quotidienne augmente la fatigue et décuple le stress. Prendre le temps de
se poser les bonnes questions lors d'une
formation bilan de compétences devient alors nécessaire.
Identifier les compétences
Établir la liste de ses
réalisations booste la confiance en soi. Cette étape souligne le savoir-faire technique et les soft-skills. Quelles sont les
compétences transférables ?
Comprendre ses motivations
Qu’est-ce qui me pousse à me lever chaque matin pour travailler ? Mon emploi actuel correspond-t-il à mes valeurs ? Autant de questions qui requièrent
une réponse claire.
Construire un projet réaliste
Telle une boussole, un
objectif précis indique la direction à suivre. Il sert de repère et renforce la concentration lorsque les difficultés surviennent.
Un plan de carrière conforme à ses aspirations
Certains métiers conviennent plus que d’autres. La création d’une liste facilite la recherche d’
opportunités. Une
évolution interne constitue une solution pertinente. Changer d’entreprise ou vivre dans un autre pays est aussi possible.
Bien préparer la réalisation du projet
Une
étude de faisabilité montre si le projet est réaliste. Elle détaille les compétences requises. Par ailleurs, changer reste un défi, évaluer les éventuelles résistances et prendre les
mesures appropriées permet d’avancer.
Bilan de compétences : une intervention sur mesure
Le bilan de compétences convient à
toutes les catégories. Personnes en recherche d’emploi, intérimaires, salariés ou entrepreneurs, les intervenants adaptent leur approche en fonction de chaque situation.
Un large choix d’accompagnateurs
Centres spécialisés, cabinet de ressources humaines, consultants et experts individuels, des
intervenants variés offrent leurs services. Il suffit d’une petite requête en ligne pour trouver une personne répondant aux attentes.
Un accompagnement personnalisé
Le bilan de compétences dure 24 heures maximum, elles sont fractionnées en
plusieurs séances. Un premier entretien instaure le cadre, précise les objectifs et détermine les modalités. Le processus combine
introspection et coaching. L’horaire dépend des participants. Les accompagnateurs complètent les entretiens avec les sessions en ligne.
Plusieurs solutions de financement existent
Le coût d’un bilan de compétences est compris entre 1000 et 3000 euros. Il s’agit d’un investissement judicieux, tant les avantages sont nombreux.
Le
CPF finance le processus, mais le participant doit débourser 100 euros de sa poche. L’
employeur supporte la charge lorsque le bilan est réalisé dans le cadre d’un plan de développement ou d’un congé de reclassement. Les salariés peuvent aussi solliciter
Transitions Pro ou mobiliser le
Compte professionnel de prévention (C2P).
Pour les individus en recherche d’emploi,
France Travail octroie un financement via l’aide individuelle à la formation (AIF). Dans tous les cas, il faut confier la mission à un organisme certifié Qualiopi.
